Программа профессионального обучения по должности служащего «Социальный работник (для работников организаций социального обслуживания)»

Социальный работник - это профессия, где ваши знания напрямую влияют на качество жизни и безопасность людей. Государственные центры самообслуживания, частные пансионаты и патронажные службы требуют от сотрудников подтвержденных практических навыков: от измерения давления до грамотного оформления документов.

Наша программа построена вокруг этого требования. Это не просто лекции, а отработка 138 часов практических задач, которые вам поручат в первый же рабочий день. Получите не только удостоверение, но и уверенность в своих действиях.

1. С учетом каких нормативных актов разработана программа.

Программа разработана в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации в сфере социального обслуживания и защиты населения, включая:

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»

• Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

• Профессиональный стандарт «Социальный работник», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.06.2020 № 354н

• Приказ Министерства просвещения РФ от 14 июля 2023 г. N 534 "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение".

2. Категория слушателей.

Программа предназначена для кандидатов с нулевой подготовкой (дает основной базовый уровень знаний для начала карьеры по профессии), профессионального обучения лиц, уже имеющих профессию(и) рабочего(их), или должность(и) служащего(их), в целях получения новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности, в том числе:

• Сотрудников организаций социального обслуживания;

• Специалистов центров социальной помощи;

• Работников учреждений для престарелых и инвалидов;

• Сотрудников служб психологической помощи;

• Лиц, желающих получить профессию в социальной сфере.

   

  Это обучение - обязательный этап, если вы:

• Планируете официально устроиться в государственный Центр социального обслуживания или патронажную службу. Без свидетельства об обучении по этой программе ваш трудовой договор не заключат.

• Уже помогаете пожилому родственнику или инвалиду и хотите делать это грамотно, избегая ошибок, опасных для здоровья.

• Работаете в НКО или частном пансионате и вам нужно легализовать свою квалификацию для соблюдения требований Роспотребнадзора и Минтруда.

• Хотите сменить профессию на востребованную и социально защищенную, но боитесь, что не справитесь с реальными обязанностями. Практика снимет этот страх.

3. Цели обучения: формирование профессиональных компетенций, необходимых для оказания комплексной социальной помощи различным категориям граждан.

Мы учим не рассказывать, а делать. Настоящий социальный работник должен уметь выполнить конкретные действия. Поэтому в программе:

• Вы отработаете на практике все бытовые услуги: от правил стрики специального белья до безопасной топки печи и уборки квартиры маломобильного человека (Модуль 4, 8 практических работ).

• Вы научитесь вести беседы и формировать навыки самообслуживания у людей с инвалидностью и в трудной жизненной ситуации (Модули 6-7, 5 практических работ).

• Вы составите реальные документы: заявления на пособия, акты оказания услуг, что защитит вас от претензий проверяющих (Модуль 8, 2 практические работы).

Что будет, если работать без этих навыков:

Для работника: это прямая угроза жизни и здоровью подопечного (неправильный уход, ошибки в приеме лекарств). А значит - уголовная или административная ответственность, увольнение по статье и запрет на профессию.

Для организации: допуск к работе неподготовленного сотрудника ведет к чрезвычайным происшествиям, жалобам, судебным искам и отзыву лицензии у всего учреждения. Обучение сотрудников - это не расход, а страхование репутации и юридических рисков.

4. Периодичность обучения.

Программа профессионального обучения носит однократный характер и направлена на получение квалификации. В соответствии с требованиями профессионального стандарта и законодательства в сфере социального обслуживания, рекомендуется прохождение курсов повышения квалификации не реже одного раза в 3 года для актуализации профессиональных знаний и компетенций.