Программа профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
Записаться на курс
-
256 учебных часов
-
Программа профессиональной подготовки по профессии рабочего (должности служащего)
1. С учетом каких нормативных актов разработана программа.
Программа разработана в соответствии с требованиями:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Гражданского кодекса РФ (в части регулирования договорных отношений);
- Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н.
2. Категория слушателей.
Программа предназначена для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование. Программа будет особенно полезна:
- Сотрудникам, начинающим карьеру в сфере HR
- Специалистам смежных профессий, желающим освоить рекрутмент
- Менеджерам по персоналу без профильного образования
- Сотрудникам кадровых служб, расширяющим квалификацию
3. Цели обучения: формирование системных знаний и практических навыков для профессионального осуществления подбора персонала в современных организациях.
Формируемые компетенции:
- Рекрутинг персонала (от планирования до закрытия вакансии)
- Применение трудового законодательства в кадровой работе
- Использование современных технологий поиска и оценки кандидатов
- Развитие HR-бренда компании
- Использование инструментов автоматизации в управлении персоналом
- Проведение собеседований и оценка персонала
- Управление мотивацией и адаптацией сотрудников
4. Периодичность обучения
Программа профессиональной переподготовки является однократной и направлена на получение новой квалификации. Однако для поддержания актуальности знаний в условиях изменения законодательства и HR-практик рекомендуется проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в три года.
Программа обеспечивает комплексную подготовку специалистов, способных эффективно работать в области подбора персонала с учетом современных требований рынка труда и законодательства РФ.
Требования к слушателям
Наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Как проходит обучение
Обучение проходит исключительно с применением дистанционных технологий, самостоятельно, в удобное для обучающихся время из любой точки Российской Федерации.
Начало обучения - любое время.
Обучающимся предоставляется доступ в личный кабинет после регистрации на сайте и оплаты обучения.
Курс обучения включает 74 урока с лекционным и справочным материалом, промежуточным тестированием, практическими заданиями. По итогам обучения обучающийся должен пройти итоговое тестирование.
Итоговые документы
При успешном завершении программы и прохождении итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и рекрутинга.
Остались вопросы? Мы рядом
Подскажем подходящую программу, формат обучения и ответим на все организационные вопросы. Назначьте время, и мы перезвоним