Программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом»

Управление персоналом сегодня - это комплексная задача на стыке права, психологии и экономики. Ошибка в кадровом делопроизводстве, незнание миграционного законодательства или неверно построенная система мотивации создают операционные и финансовые риски для компании. Наша программа, соответствующая профстандарту 2022 года, дает системное понимание полного цикла HR - от найма и оформления документов до основ стратегического планирования и кадрового анализа. Вы получите не разрозненные навыки, а законченную квалификацию, подтвержденную дипломом, для уверенного старта или развития карьеры в управлении персоналом.

1. С учетом каких нормативных актов разработана программа

Программа разработана в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и учитывает следующие ключевые нормативные правовые акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н;
• Гражданский кодекс Российской Федерации;
• Налоговый кодекс Российской Федерации;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ);
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
• Иные нормативные акты, касающиеся архивного дела и делопроизводства, социального страхования и охраны труда.

2. Категория слушателей

Программа предназначена для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, которые стремятся получить дополнительную квалификацию в области управления персоналом для работы в сфере управления персоналом.

Эта программа для вас, если вы хотите:

• Систематизировать знания и получить диплом для официальной работы в должности от специалиста до начальника отдела кадров.

• Перейти в HR из смежной области (юриспруденция, психология, административная работа), получив недостающие практические компетенции в подборе, делопроизводстве и трудовом праве.

• Повысить свою ценность как действующего HR-специалиста, углубив знания в ключевых областях: кадровый аудит, нормирование и оплата труда, работа с HR-системами.

• Закрыть для себя или своей компании риски, связанные с проверками трудовой инспекции, ошибками в работе с персональными данными, некорректным оформлением иностранных работников.

3. Цели обучения:

• Сформировать у слушателей системные знания и практические навыки для эффективной работы в сфере управления персоналом;

• Обеспечить глубокое понимание правовых основ регулирования трудовых и смежных отношений;

• Подготовить специалистов, способных реализовывать кадровую политику организации и решать комплексные HR-задачи.

Программа построение по логике реальных задач отдела персонала и охватывает четыре ключевых блока знаний:

• Правовая и организационная основа: трудовое, миграционное, налоговое право, кадровое делопроизводство и работа с локальными актами.

• Управление эффективностью: основы нормирования, экономики труда, построения систем оплаты и мотивации для обоснования решений перед руководством.

• Стратегия и развитие: участие в планировании персонала, основы HR-брендинга, организационного поведения и кадрового аудита.

• Цифровые инструменты: работа с системами электронного документооборота (СЭД) и информационными системами управления персоналом.

Выпускник программы способен не только вести кадровый учет, но и понимать взаимосвязь кадровых решений с бизнес-процессами. Вы будете знать как:

• юридически грамотно оформить прием, перевод и увольнение, минимизируя риски трудовых споров;

• аргументировать предложения по оптимизации численности или изменению системы оплаты труда;

• участвовать в разработке локальных нормативных актов и элементов кадровой политики;

• организовать работу с персональными данными и кадровыми документами в digital-среде.

4. Периодичность обучения

Программа профессиональной переподготовки является однократной и направлена на получение новой квалификации. Однако для поддержания актуальности знаний в условиях изменения законодательства и HR-практик рекомендуется проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в три года.

Программа обеспечивает комплексную подготовку специалистов, способных эффективно работать в сфере управления персоналом с учетом современных требований рынка труда и законодательства РФ.

Сделайте управление персоналом своей профессией. Получите комплексную подготовку и диплом государственного образца, которые откроют путь к работе в HR-отделах компаний любого масштаба.